Breakfast meeting with Steven Vanackere

En sa qualité de Ministre en charge du Développement Durable, Steven Vanackere était l’invité d’honneur d’un petit déjeuner auquel plus de 35 CEO d’entreprises belges, toutes membres de Business & Society, ont assisté. Ce repas matinal, « co-créé » au départ d’ingrédients durables gracieusement offerts par nos membres du secteur alimentaire (Alpro, Coca-Cola, Danone, Delhaize, Spadel), symbolise à lui seul ce que notre réseau représente : des entreprises engagées qui inscrivent la durabilité dans leur cœur de métier.

Pour Steven Vanackere, qui place le Développement Durable au même rang que ses autres attributions ministérielles, « le sujet ne doit pas rester confiné à des plans, des projets ou des mémorandums. Il faut passer à l’acte et démontrer que le développement durable est hautement pratique, concret et rentable».  La position du Ministre est d’ailleurs partagée par la FEB, qui souligne que « la RSE est également un lieu de croissance pour les entreprises ».

Pour la durée de son mandat, le Ministre prône le pragmatisme : il s’agit de s’engager sur un nombre limité d’actions concrètes, qui pourront effectivement donner lieu à des résultats tangibles. Ces actions doivent s’inscrire dans la cadre de la conférence interfédérale sur le développement durable, à laquelle le Ministre entend insuffler une nouvelle dynamique, ainsi que dans la perspective européenne.

Parmi les thèmes chers au Ministre, la gestion durable des ressources humaines, et plus particulièrement la thématique des “50+”, ont suscité une discussion riche avec les CEO présents autour de la table. Steven Vanackere souhaite que les entreprises adoptent une attitude « positive, proactive et innovante », qu’il s’engage à soutenir non pas en imposant de nouvelles règles mais bien en levant les barrières et permettre ainsi aux entreprises de créer un cadre dans lequel les collaborateurs « senior » ont une place à part entière.

Les propos du Ministre, appuyés par l’enthousiasme des chefs d’entreprise, ne peuvent qu’encourager Business & Society à poursuivre les efforts entrepris depuis de nombreuses années sur la thématique de la gestion des âges en entreprise. Ce sera notamment le thème de notre Summer Academy 2012 et l’objet d’un prix que Business & Society lancera conjointement avec la FEB le 26 avril prochain.