Breakfast meeting with Steven Vanackere - 22/03/2012

In zijn hoedanigheid van minister voor Duurzame Ontwikkeling was Steven Vanackere onze eregast op een ontbijt waarop voorts nog meer dan 35 CEO’s van Belgische bedrijven aanwezig waren, allemaal lid van Business & Society. Dit ochtendmaal, een ‘co-creatie’ op basis van duurzame ingrediënten, gratis aangeboden door onze leden uit de voedingssector (Alpro, Coca Cola, Danone, Delhaize, Spadel), is op zich een symbool van datgene waar ons netwerk voor staat: geëngageerde bedrijven die duurzaamheid centraal in hun activiteiten plaatsen.

Voor Steven Vanackere, voor wie Duurzame Ontwikkeling even belangrijk is als zijn andere ministeriële bevoegdheden, “mag het onderwerp niet beperkt blijven tot plannen, projecten of memorandi. Er moet worden overgegaan tot actie en worden aangetoond dat duurzame ontwikkeling zeer praktisch, concreet en rendabel is”. Het standpunt van de minister wordt bovendien gedeeld door het VBO, dat benadrukt dat “MVO tevens groeimogelijkheden biedt aan de bedrijven.”

Tijdens zijn mandaat is de minister een voorstander van pragmatisme: het gaat erom zich in te zetten voor een beperkt aantal concrete acties die daadwerkelijk tot tastbare resultaten kunnen leiden. Deze acties moeten passen in het kader van de interfederale conferentie voor duurzame ontwikkeling, waaraan de minister een nieuwe dynamiek wil geven, en in het Europese perspectief.

Een van de thema’s die de minister nauw aan het hart liggen, het duurzaam beheer van human resources, en meer in het bijzonder het thema van de “50-plussers”, heeft geleid tot een vruchtbare discussie met de CEO’s die mee aan tafel zaten. Steven Vanackere wil dat de bedrijven een “positieve, proactieve en innovatieve” houding aannemen, die hij wil steunen door hindernissen uit de weg te ruimen en niet door nieuwe regels op te leggen. Op die manier wenst hij bedrijven toe te laten om een kader te creëren waarin de “oudere” medewerkers een volwaardige plaats bekleden.

De woorden van de minister, ondersteund door het enthousiasme van de bedrijfsleiders, kunnen Business & Society enkel maar stimuleren om zich, zoals het reeds al die jaren doet, te blijven inzetten voor het thema van het leeftijdsbeheer in de onderneming. Dit zal trouwens het thema zijn van onze Summer Academy 2012 en van een prijs die Business & Society op 26 april samen met het VBO zal lanceren.