Randstad: Professionals in dienst van verenigingen die zich toeleggen op ontwikkelingslanden 

Randstad ontwikkelde een internationaal vrijwilligersprogramma via een bevoorrecht partnerschap met VSO (Voluntary Service Organisation), een internationale organisatie die vrijwilligers uitstuurt naar 35 ontwikkelingslanden.

De specifieke aanpak van VSO gaf voor Randstad de doorslag. De organisatie heeft immers als doel lokale verenigingen professionele hulp te bieden, door hen te helpen hun bekwaamheden te vervolmaken in domeinen zoals de informatica of de boekhouding. Die opdracht sluit nauw aan bij de kernactiviteiten van Randstad dat gespecialiseerd is in het zoeken van kandidaten en die ter beschikking stelt van zijn klanten.

"Het gaat er niet alleen om de medewerkers de kans te bieden om zich actief in te zetten voor een humanitair doel,” verklaart Marianne Huyghebaert, Manager Internal Communication & Corporate Social Responsibility. Het bedrijf meent inderdaad dat de ervaring die opgedaan wordt de professionele bekwaamheden binnen bepaalde domeinen kan bevorderen, en de vrijwilligers bijgevolg toelaat hun eigen talenten te ontwikkelen.

Om zich kandidaat te kunnen stellen moeten de medewerkers voldoen aan een aantal voorwaarden: ze moeten minstens 3 à 5 jaar beroepservaring hebben, sinds minstens twee jaar tewerkgesteld zijn bij Randstad, in het bezit zijn van een diploma van het hoger onderwijs, bij voorkeur geen kinderen hebben die jonger zijn dan 18 jaar en ze moeten vlot Engels spreken.

Medewerkers die deel willen nemen aan het programma kunnen zich kandidaat stellen voor de vacatures die meegedeeld worden door VSO. Ze worden individueel geïnterviewd tijdens een screeningdag waar zij hun motivatie om deel te nemen aan het programma moeten toelichten.

Randstad bereidt de vrijwilligers voor op hun vertrek. Gedurende twee dagen worden zij gesensibiliseerd voor de bekwaamheden die zij op het terrein zullen nodig hebben, inclusief de lokale taal en cultuur. Bij hun aankomst op hun bestemming ontvangen zij tevens gedurende twee weken een opleiding die rechtstreeks verband houdt met hun opdracht, deze keer gegeven door VSO.

Elk jaar vertrekken op die manier twee medewerkers van Randstad België voor 3, 6 of 9 maanden. Ter plaatse ontvangen zijn een salaris dat overeenstemt met de lokale barema’s maar hun contract in België blijft doorlopen, zodat hun sociale bijdragen verzekerd blijven. In België ontvangen zij tevens een forfaitaire som die toelaat een deel van hun vaste kosten te dekken, zoals de huur of de afbetaling van een lening.

VSO stelt tevens een laptop voorzien van een Webcam tot hun beschikking, zodat ze regelmatig contact kunnen houden met hun familieleden en sociale netwerken in België.

Sinds de lancering van het programma in 2005 leverden al 70 personeelsleden – vrijwilligers een concrete bijdrage op het terrein, goed voor ongeveer 60.000 werkuren.