Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Een gelijkekansenbeleid inzake werkgelegenheid is een van de pijlers van Maatschappelijk Verantwoord
Ondernemen. Zo'n beleid vormt - op voorwaarde dat het goed wordt uitgevoerd - een doeltreffend antwoord op talrijke uitdagingen, zowel op sociaaleconomisch vlak als op het gebied van talentenbeheer en werknemerswelzijn.

Daarom besloten de leden van Business & Society in september 2007 een werkgroep te starten over een van de minst uitgewerkte diversiteitsvraagstukken in België, namelijk de tewerkstelling van oudere werknemers binnen de onderneming.

Met het oog op duurzame resultaten bleek het al snel noodzakelijk om deze problematiek te benaderen vanuit een globaal personeelsbeleid, met bijzondere aandacht voor opleiding door de loopbaan heen, competentieoverdracht tussen generaties en interne mobiliteit. Het doel van de werkgroep bestond erin na te denken over duurzame en creatieve pistes voor een leeftijdsbewust beleid en intergenerationele relaties, gericht op kwaliteitsvolle werkomstandigheden, zowel op het vlak van inhoud en opleiding als motivatie en welzijn.

Deze samenwerking resulteerde in een praktijkgids "Van een 45-plusbeleid naar geïntegreerd leeftijdsbeheer"  Deze publicatie bundelt de resultaten van de werkgroep. Op basis hiervan, en van recente studies rond het management van 45-plussers, worden de stappen en methodes toegelicht die noodzakelijk zijn voor een geslaagde strategie.

Download de Praktijkgids "Van een 45-plusbeleid naar geïntegreerd leeftijdsbeheer"
Auteur: Brigitte Hudlot, april 2009